Es una herramienta de gestión cuyo foco es el comportamiento de los trabajadores, basada en un proceso de cambio de su actitud hacia la seguridad y salud en el trabajo, buscando la incorporación de éstos como valores. Consiste en modificar los patrones de conducta insegura a través de un sistema planificado y estructurado. Existen múltiples metodologías, pero todas tienen las siguientes características comunes: generalmente constan de 4 a 5 pasos, se centran en la conducta observable de los trabajadores, cuentan con procedimientos escritos y detallados para su puesta en práctica y el cambio de la conducta hacia la seguridad.